Generalmente le persone non sanno cosa vogliono o meglio i loro desideri sono confinati all'interno di ciò che conoscono o hanno già vissuto. Ciò che noi vogliamo il più delle volte è legato a ciò che conosciamo. Addirittura spesso si verifica che con le parole e i fatti esprimiamo dei bisogni/desideri/richieste ma nell'intimo abbiamo desideri/bisogni/richieste diverse e che noi stessi fatichiamo a decodificare. Conoscere più cose, vivere esperienze diverse, allargare la propria mappa del mondo, certamente ci può aiutare a conoscere meglio ciò che vogliamo. Ma anche fare un percorso di autoriflessione e chiederci spesso:"questa cosa la voglio davvero?" "oppure: "se non subissi delle influenze esterne farei questa scelta o ne farei un'altra?"
Qual è il miglior modo per sapere cosa desiderano le persone? Semplice: basta chiederglielo!
Conoscere i bisogni delle persone e offrire soluzioni efficaci è importante per la riuscita personale. Il leader, tuttavia va oltre! Egli è in grado di creare nuove visioni e offrire risposte inedite e originali; andare controcorrente!
Henry Ford, lo storico e geniale fondatore dell’omonima casa automobilistica, disse una volta: “Se avessi chiesto alla gente cosa volevano, mi avrebbero risposto: "un cavallo più veloce". Ma io volevo dare loro un’automobile!”. O ancora un visionario dei nostri giorni, Steave Jobs immaginò un telefono che racchiudesse diverse funzioni, mail, audio, video, notebook e progettò l'Iphone e sappiamo come è andata a finire. I grandi condottieri della storia, i leader carismatici, i coach hanno in comune una visione del risultato netta e irremovibile, hanno una fiducia assoluta nelle capacità della squadra che guidano e sono in grado di governare gli obiettivi, la concentrazione, gli umori, i valori,la forma psico-fisica e le caratteristiche mentali.
Sono i visionari, i rivoluzionari, i folli, i mistici, i geni incompresi che con la determinazione, l'entusiasmo e vitalità creano i presupposti per il miglioramento.
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